Het is belangrijk om te blijven leren en je te ontwikkelen, want stilstand is achteruitgang.

“Ik ben Lars, maintenance engineer bij Waterbedrijf Groningen. Mijn hart ligt bij de techniek, en ik werk binnen de afdeling onderhoud en distributie. Mijn werkzaamheden variëren van leidingberekeningen uitvoeren, storingsanalyses doen, tot het aandragen van verbetervoorstellen voor het hele leidingnetwerk in de provincie Groningen. Wat ik het allerleukste aan mijn werk vind, is dat de monteurs – onze ogen in het veld – vaak problemen zien opkomen. Ze komen dan bij mij, en samen pakken we deze problemen aan om ze de wereld uit te helpen.”

“Ik ben benaderd door Yes tech careers via LinkedIn. Het was een bericht zonder poespas, precies zoals ik het graag zie, want op LinkedIn kom je vaak wollige verhalen tegen, en daar ben ik niet van. Na een leuk kennismakingsgesprek volgde al snel een sollicitatiegesprek bij Waterbedrijf Groningen. De steun van Yes tech careers ervaar ik als erg prettig. Werkinhoudelijk heb ik weinig ondersteuning nodig; ik kan mijn ei goed kwijt binnen het Waterbedrijf, maar ik ben natuurlijk wel bezig met zelfontwikkeling.”

Uitdagingen binnen onderhoud en distributie

“Bij Waterbedrijf Groningen hebben we een uitgebreid takenpakket binnen onderhoud en distributie. We beheren 5700 kilometer leidingwerk, met talloze afsluiters en brandkranen die allemaal onderhouden moeten worden. ‘Een deel van mijn werkzaamheden bestaat uit het oplossen van problemen zoals niet-functionerende afsluiters of brandkranen die niet bereikbaar zijn.’ In zulke gevallen neem ik bijvoorbeeld contact op met de gemeente om tot een oplossing te komen.”

“Daarnaast richten we ons op het saneren van oude leidingen die vaak lekken, en op het schrijven van verbetervoorstellen. Ook voor nieuwbouwwijken door de hele provincie maak ik netberekeningen om te bepalen hoe dik de leidingen moeten zijn, zodat we kunnen voldoen aan onze wettelijke leveringsplicht. ‘Momenteel zijn we bezig met het herzien van ons onderhoudsbeleid, dat gedateerd is en moet worden bijgestuurd vanwege veranderingen in de praktijk.’ We willen ons meer richten op preventieve lekdetectie, bijvoorbeeld door inline inspecties met duikteams of warmtebeeldcamera’s. Het doel is om zo min mogelijk lekverlies te hebben, zeker met een dreigend watertekort.”

Zelfontwikkeling en DISC-Profiel

“Samen met Martin van Yes tech careers heb ik een persoonlijk DISC-profiel opgesteld om te achterhalen hoe ik reageer in stressvolle situaties. ‘Zo’n profiel houdt je eigenlijk een spiegel voor, waardoor je je bewuster wordt van je natuurlijke reacties.’ Hoewel je jezelf natuurlijk al enigszins kent, is het goed om er wat meer zwart-wit focus op te leggen, zodat je die inzichten ook in de praktijk kunt toepassen. Hoewel er altijd een verschil is tussen theorie en praktijk, helpt het profiel me om me bewuster te worden van mijn reacties in stressvolle situaties. ‘Hierdoor kan ik soms makkelijker een stap terugnemen, nadenken en dan reageren.’ Het is belangrijk om te blijven leren en je te ontwikkelen, want stilstand is achteruitgang, zowel in je privéleven als in je professionele leven.”

“Veranderingen zijn constant in onze professionele omgeving. Het is essentieel om hierin mee te gaan, want anders loop je uiteindelijk achter en kun je niet meer bijbenen. Dankzij de ondersteuning van Yes tech careers en het opstellen van een DISC-profiel, ben ik beter in staat om mezelf verder te ontwikkelen en optimaal te presteren binnen Waterbedrijf Groningen.