Peter en Ruan — Werkzaam bij Rademaker
Toen de vliegtickets geboekt waren, besefte ik dat alles echt ging gebeuren
Peter werkt als Teamleader Field Assembly bij Rademaker in Culemborg. Via Yes tech careers versterkt hij zijn team met internationaal technisch talent, waaronder Ruan uit Zuid-Afrika. We gingen met beiden in gesprek over de zoektocht naar techprofessionals, de stap naar Nederland en de rol van begeleiding en ontwikkeling in een succesvolle samenwerking.
29 juli 2026
2 min. lezen
Voor Ruan was dat het moment waarop een idee werkelijkheid werd. Tot dat punt was het nog een kans. Een mogelijkheid. Maar vanaf dat moment werd het concreet. Zuid‑Afrika achterlaten en naar Nederland verhuizen voor een baan bij een bedrijf dat hij alleen kende van gesprekken en beelden.
“Ik wilde meer. Meer mogelijkheden, meer groei. Zuid‑Afrika voelt soms best geïsoleerd,” zegt Ruan. “Ik wilde ontdekken wat er nog meer is.” Die stap bracht hem bij Rademaker in Culemborg, een bedrijf dat wereldwijd industriële bakkerijmachines ontwikkelt en complete productielijnen bouwt. Een technische, internationale omgeving waar ontwikkeling centraal staat. Maar om te groeien, heb je eerst instroom nodig. En daar liep het vast.
Peter, Teamleader Field Assembly, zag het van dichtbij gebeuren. Het werk groeide door, maar het vinden van de juiste mensen werd steeds lastiger. “Het is gewoon lastig om gekwalificeerd technisch personeel binnen te krijgen,” vertelt hij.
Via HR ontstond het contact met Yes tech careers. In eerste instantie gericht op engineering, maar al snel werd duidelijk dat de behoefte breder lag. Ook in de montage en Field Assembly moest versterking komen. Wat volgde was geen snelle invulling, maar een zorgvuldig proces. Kandidaten werden gesproken, gevolgd door een bezoek aan Nederland om het werk in de praktijk te ervaren. “Via Teams kun je veel vertellen, maar je moet het ook echt zien,” zegt Peter. “Je moet weten waar je instapt.” Voor Peter was dat essentieel. Want naast techniek draait het om de vraag of iemand past. In het werk, maar vooral in het team. “In het begin denk je wel: gaan ze hier wennen? Nieuwe cultuur, ander land. Dat is een grote stap,” vertelt hij. Die twijfel was er. Maar de praktijk gaf snel een ander beeld.
“Ze hebben eigenlijk alle stress rondom de stap naar Nederland weggenomen. ”
Ruan Louwrens, Technical Engineer bij Rademaker
Voor Ruan begon het met een bericht op LinkedIn. Een eerste gesprek, gevolgd door nog één. Wat hem opviel was hoe snel alles duidelijk werd. “De kans was zo goed dat ik geen reden zag om het niet te doen,” zegt Ruan.
Vanaf dat moment namen wij als Yes tech careers het proces over. Van gesprekken met Rademaker tot alle praktische zaken daaromheen. Administratie, reizen, aankomst. “Ze hebben eigenlijk alle stress rondom de stap naar Nederland weggenomen,” vertelt Ruan. Binnen korte tijd stond hij in Nederland. Nieuwe omgeving, nieuwe taal, nieuwe werkwijze. De eerste weken waren wennen. Dat hoort erbij.
“Het is lastig om gekwalificeerd technisch personeel binnen te krijgen. ”
Peter van Brakel, Teamleader Field Assembly bij Rademaker
“Ons doel is dat mensen in 18 tot 20 maanden zelfstandig lijnen kunnen opstarten,” legt Peter uit. Binnen Rademaker krijgen nieuwe collega’s tijd. Geen snelle onboarding, maar een traject waarin je wordt opgebouwd. Stap voor stap, met begeleiding en ruimte om te leren. Voor Ruan betekende dat rust. Hij hoefde niet meteen alles te kunnen. “Als je een beetje Nederlands begrijpt, pak je het snel op,” zegt Ruan. “Dan gaat het vanzelf.” Die ontwikkeling zie je terug op de werkvloer. Collega’s die hem meenemen, uitleg geven en hem onderdeel maken van het team. “De werkomgeving is goed. De mensen zijn vriendelijk. Je voelt je snel onderdeel van het team,” vertelt Ruan.
Voor Peter werd daar duidelijk dat de aanpak werkt. Wat begon met twijfel, veranderde in vertrouwen. “Als je ziet hoe het nu gaat, dan is dat echt super positief,” zegt hij. En dat zit niet alleen in de mensen die binnenkomen, maar ook in alles daaromheen. Het regelen van huisvesting, vervoer en begeleiding maakt het verschil. “Ze regelen eigenlijk alles,” vertelt Peter. “Dat ontzorgt enorm.”
Wat begon als een oplossing voor een tekort, is uitgegroeid tot een manier van werken. Internationaal kijken, zorgvuldig selecteren en vervolgens investeren in ontwikkeling. Voor Ruan is de conclusie helder.
“Het was de juiste keuze. Ik leer veel en ik ben echt blij dat ik dit gedaan heb,” zegt Ruan. Voor ons als Yes tech careers zit daar precies de waarde. Niet alleen het maken van de match, maar het begeleiden van wat daarna komt. Daar wordt het verschil gemaakt.
Onze succesverhalen
Dominiek Spin — Werkzaam als CAD Design Engineer bij SPIE
“Door beter te communiceren en verschillende perspectieven te begrijpen, kom je samen verder.”
Chris du Preez — Rademaker
“Zuid-Afrika richt zich op prestaties; Nederland hecht waarde aan een werk-privébalans.”
Wout Raap — Projectleider bij Machinefabriek Rusthoven
“Het ontwikkel- programma gaf me nieuwe inzichten en ik kan ze nu in een volgende fase toepassen.”
Mandy Broekman — Engineer bij DOC Kaas
“Samenwerken en mensen in hun krachten proberen te zetten vind ik het leukst om te doen. ”
Alexander Wasserman — Dewulf
“Dagelijks verbeter ik mijn hard skills om innovatieve landbouwoplossingen te realiseren.”
Lars Schildt — Waterbedrijf Groningen
“Het is belangrijk om te blijven leren en je te ontwikkelen, want stilstand is achteruitgang.”
Daniel Strydom — Ventilex
“Reflectie is voor mij essentieel. Door elke dag bewust stil te staan bij wat ik doe en wat beter kan, blijf ik groeien stap voor stap.”
Friso Staal — Proces Engineer bij Menicon
“De gesprekken die ik met Yes voerde lieten mij niet als een nummertje voelen. Dat hielp tijdens het maken van mijn beslissing.”
Susanne van de Kop en Anne van de Ven — Rademaker
“Yes begrijpt ons vakgebied, dat is essentieel in ons complexe werkveld!”
Justin Dost — Projectcoördinator bij SPIE
“Ik blijf elke dag nieuwe uitdagingen omarmen en streven naar succes in mijn carrière door vastberadenheid.”
