Van Zuid-Afrika naar FrieslandCampina: hoe Herno zijn plek vond in Nederland
Toen Herno een bericht ontving via LinkedIn, was hij niet actief bezig met een verhuizing naar Nederland. Wel stond hij open voor een nieuwe uitdaging. Wat begon met een eerste gesprek met Yes tech careers, groeide uit tot een kans die zijn carrière én leven een nieuwe richting gaf: “Via LinkedIn ontving ik een bericht van Yes. In de gesprekken hebben zij het hele proces uitgelegd. Voor ik het wist, werkte ik hier in Nederland.” Inmiddels woont Herno in Assen en werkt hij als OT Engineer bij FrieslandCampina. Een stap die achteraf groter bleek dan alleen een nieuwe baan.
10 augustus 2026
3 min. lezen
Voor FrieslandCampina kwam de kennismaking met Herno op een belangrijk moment. De organisatie had, net als veel bedrijven in de maak- en procesindustrie, moeite om de juiste techprofessionals te vinden: “Er zijn veel vragen en weinig aanbod. Vooral de juiste engineer op de juiste plek vinden is lastig,” zegt Gert Abee, Manager OT bij FrieslandCampina.
Om die reden keek FrieslandCampina niet alleen naar de Nederlandse arbeidsmarkt. Internationale recruitment werd steeds meer een serieuze optie. Toch bracht die keuze ook vragen met zich mee. Zou iemand goed in het team passen? Hoe groot zouden de cultuurverschillen zijn? En hoe snel zou iemand zijn weg vinden binnen de organisatie?
Een klik vanaf de eerste kennismaking
Die twijfels verdwenen al snel tijdens de eerste gesprekken met Herno: “De klik was er eigenlijk meteen. Na een aantal gesprekken hadden we een goed gevoel bij elkaar,” vertelt Gert. Dat gevoel bleek wederzijds. Voor Herno viel vooral de persoonlijke benadering op: “Het eerste contact was heel goed. Persoonlijk en betrokken. Het hele proces werd duidelijk uitgelegd, waardoor ik precies wist wat ik kon verwachten.”
Wat volgde was een traject waarin snelheid, duidelijkheid en begeleiding centraal stonden.
Meer dan alleen een nieuwe baan
Een internationale overstap betekent meer dan het tekenen van een contract. Er moeten praktische zaken geregeld worden, terwijl je tegelijkertijd bezig bent met een nieuw land, een nieuwe omgeving en een nieuwe werkgever. Juist in die periode maakte de begeleiding volgens Herno het verschil: “Yes heeft mij geholpen met mijn visum, een appartement geregeld en mij opgehaald van Schiphol. Daardoor kon ik mij volledig richten op mijn nieuwe start.”
Ook de verdere ondersteuning gaf hem vertrouwen: “De begeleiding is persoonlijk en betrokken. Je krijgt hulp waar nodig, maar ook de ruimte om zelfstandig te werken.”
Snel onderdeel van het team
Een nieuwe baan in een nieuw land brengt altijd uitdagingen met zich mee. Toch bleek die overgang minder groot dan vooraf gedacht: “Hij paste gelijk goed in het team. Binnen een paar maanden sprak hij al Nederlands. Ook qua cultuur sloot het goed aan. Het ging eigenlijk vanaf dag één goed,” vertelt Gert.
Voor Herno zat de grootste uitdaging in de communicatie. Niet omdat het niet werkte, maar omdat iedereen moest wennen aan elkaars taal en manier van werken: “In het begin was communicatie soms een klein obstakel. Maar doordat we elkaar beter leerden kennen, was dat snel opgelost. Soms praten we Engels, soms Nederlands. We leren van elkaar.”
Dat proces werd versneld doordat Herno actief werkte aan zijn Nederlandse taalvaardigheid: “Ik heb Nederlandse taalcursussen gevolgd. Dat helpt mij veel op kantoor om beter met collega’s te communiceren en samen te werken aan projecten.”
Groeien binnen én buiten het werk
Voor Herno draait zijn werk niet alleen om techniek. Juist de combinatie van complexe vraagstukken en zichtbare resultaten spreekt hem aan: “Het werk is interessant en technisch. Je ziet direct resultaat van wat je doet.”
Dat sluit volgens Gert goed aan bij wat internationale professionals vaak meebrengen: “Je merkt dat deze mensen enorm gemotiveerd zijn. Ze verlaten hun thuisland om hier iets op te bouwen. Die motivatie zie je terug op de werkvloer.” Die drive ziet hij niet alleen bij Herno, maar ook bij andere techprofessionals die via Yes tech careers bij FrieslandCampina zijn gestart.
Volgens Gert zit daar ook het verschil met veel andere partijen. Het gaat niet alleen om het invullen van vacatures, maar vooral om duurzame ontwikkeling: “Bij Yes tech careers staat de mens centraal. Er wordt niet alleen gekeken naar het invullen van een vacature, maar ook naar de ontwikkeling van de persoon.”
Die aanpak komt volgens hem terug in alles wat Yes tech careers doet: “Er wordt geïnvesteerd in coaching, begeleiding en soft skills middels het Smart Skills ontwikkelprogramma. Daardoor ontwikkelen mensen zich niet alleen technisch, maar ook als professional.”
Een jaar later
Ruim een jaar na zijn komst naar Nederland kijkt Herno met trots terug op zijn keuze: “Het is heel bijzonder om hier te wonen en te werken. Het is een ongelofelijke ervaring.”
Ook buiten het werk voelt hij zich steeds meer thuis. Op de vraag wat hij het meest is gaan waarderen aan Nederland, hoeft hij niet lang na te denken: “Stroopwafels,” zegt hij lachend.
Onze succesverhalen
Mandy Broekman — Engineer bij DOC Kaas
“Samenwerken en mensen in hun krachten proberen te zetten vind ik het leukst om te doen. ”
Chris du Preez — Rademaker
“Zuid-Afrika richt zich op prestaties; Nederland hecht waarde aan een werk-privébalans.”
Friso Staal — Proces Engineer bij Menicon
“De gesprekken die ik met Yes voerde lieten mij niet als een nummertje voelen. Dat hielp tijdens het maken van mijn beslissing.”
Susanne van de Kop en Anne van de Ven — Rademaker
“Yes begrijpt ons vakgebied, dat is essentieel in ons complexe werkveld!”
Lars Mélotte — Mechanical Engineer bij Heemhorst
“Een probleem tegenkomen is nooit leuk, maar een probleem oplossen het allerleukst.”
Dominiek Spin — Werkzaam als CAD Design Engineer bij SPIE
“Door beter te communiceren en verschillende perspectieven te begrijpen, kom je samen verder.”
Daniel Strydom — Ventilex
“Reflectie is voor mij essentieel. Door elke dag bewust stil te staan bij wat ik doe en wat beter kan, blijf ik groeien stap voor stap.”
Eva Elting — Maintenance Engineer bij Freudenberg
“Bij Yes tech careers kijken ze niet alleen naar jou als techprofessional, maar ook naar jou als persoon en jouw wensen.”
Lars Schildt — Waterbedrijf Groningen
“Het is belangrijk om te blijven leren en je te ontwikkelen, want stilstand is achteruitgang.”
Justin Dost — Projectcoördinator bij SPIE
“Ik blijf elke dag nieuwe uitdagingen omarmen en streven naar succes in mijn carrière door vastberadenheid.”
