Tech detachering
nieuwe stijl

De unieke formule voor jouw toekomst in de techniek. Maak je carrière future-proof met Yes!

Smart Skills
program

Techniek is serious business. Wat vandaag bedacht wordt, kan morgen alweer heel anders zijn. Dat vraagt niet alleen om het up-to-date houden van je technische kennis, maar ook het ontwikkelen van je soft en smart skills.

 

Ontdek ons Smart Skills programVoor techbedrijven

01
Geaccrediteerd
ontwikkel-programma


Met het Smart Skills programma in samenwerking met Saxion Hogeschool werk je aan je soft skills en smart skills. Door te blijven leren, ontwikkel je je net zo snel als de technische sector zelf.

02
Direct een vast
contract


Bij Yes kom je als techprofessional direct in vaste dienst en ga je aan de slag voor één van de koploperbedrijven in de technische sector. Interim of met optie tot overname.

03
Persoonlijke
begeleiding


Tijdens je gehele carrière bij Yes word je begeleid door je eigen coach. Zo zorgen we ervoor dat je je constant door kunt blijven ontwikkelen, persoonlijk en als techprofessional.

Vind de baan
die bij je past

Yes is detachering nieuwe stijl. We denken met je mee over welke baan écht bij je past, daarna gaan we pas over tot het zoeken naar een goede match. Ontdek zelf vast waar je aan de slag zou kunnen.

 

Bekijk vacatures

Ontdekken wat
jij in je hebt?

Vraag een kennismakingsgesprek aan! Daarin hebben we het over wat je drijft, kijken we naar de skills die je al hebt, de opbouw van het programma en je ontwikkelperspectief.

 

Plan een kennismaking

Onze succesverhalen

voorstel rondje Eva Elting — Maintenance Engineer bij Freudenberg

“Bij Yes tech careers kijken ze niet alleen naar jou als techprofessional, maar ook naar jou als persoon en jouw wensen.

voorstel rondje Susanne van de Kop en Anne van de Ven — Rademaker

“Yes begrijpt ons vakgebied, dat is essentieel in ons complexe werkveld!

voorstel rondje Friso Staal — Proces Engineer bij Menicon

“De gesprekken die ik met Yes voerde lieten mij niet als een nummertje voelen. Dat hielp tijdens het maken van mijn beslissing.

voorstel rondje Lars Mélotte — Mechanical Engineer bij Heemhorst

“Een probleem tegenkomen is nooit leuk, maar een probleem oplossen het allerleukst.

voorstel rondje Trea van der Vecht en Antoinette Tanke — Saxion (AMA)

“We willen onze techprofessionals voorbereiden op de nieuwe industriële realiteit.

voorstel rondje Wout Raap — Projectleider bij Rusthoven

“Het ontwikkel- programma gaf me nieuwe inzichten en ik kan ze nu in een volgende fase toepassen.

voorstel rondje Mandy Broekman — Engineer bij DOC Kaas

“Samenwerken en mensen in hun krachten proberen te zetten vind ik het leukst om te doen.

Voor al je vragen

Yes! Dat krijg je zeker. Dat betekent dus ook dat je gewoon krijgt doorbetaald als er geen werk is. Met een vast contract is het daarnaast eenvoudiger om een hypotheek te krijgen en is de kans op ontslag een stuk kleiner. En als je een vast contract hebt bij Yes, zal de opdrachtgever waar je via Yes werkzaam bent je bij overname ook een vast contract aanbieden. Dit moet zelfs vanwege opvolgend werkgeverschap.

Goede vraag. Ten eerste is Yes een goede keuze omdat je direct een vast contract krijgt. Maar dat is natuurlijk niet het enige. We geven veel om je ontwikkeling, ook op de lange termijn. We zeggen het niet alleen, we doen het ook! Zo kan jij je blijven ontwikkelen.

Daarnaast helpen we je kiezen. Wij weten natuurlijk ook dat er in de huidige markt veel vacatures en kansen zijn voor techprofessionals. Maar welk bedrijf past nu echt bij je? In welke cultuur voel jij je goed? Sluit de functie wel goed aan bij je ambities? En zelf heb je natuurlijk ook wensen, bijvoorbeeld over je salaris. Maar is dat wel haalbaar? Of zit je misschien te laag?

Bij Yes kennen de we de bedrijven in jouw regio en kunnen wij je daar alles over vertellen. Op basis van jouw ambities en wensen, zoeken en maken we de perfecte match, soms zelfs bij bedrijven die helemaal geen vacature open hebben staan.  Deze kunnen we dan door jouw ervaring, ambitie en wensen zelf creëren.

Via Yes zal je nooit minder verdienen, we betalen minimaal hetzelfde of zelfs meer dan wanneer je de baan zelf krijgt. Op het moment dat je gedetacheerd wordt bij een bedrijf waarbij het de bedoeling is dat je daar later zelf in dienst gaat, kijken we naar het salarishuis van de opdrachtgever. Met de opdrachtgever en jou wordt vervolgens het salaris bepaald. Jij wordt dus minimaal hetzelfde gewaardeerd als je collega, ook als je er via Yes werkt.

Als je werkt bij een opdrachtgever met de bedoeling dat je er na je detacheringsperiode in dienst gaat, dan hanteren wij op de volgende onderdelen de CAO van de opdrachtgever:

  • Salaris
  • Vakantiedagen
  • Reiskostenvergoeding
  • (Lease)auto
  • Overwerkpercentages

Indien van toepassingen nemen we ook zaken als adv-dagen, een eindejaarsuitkering of een 13de maand over. Dit is wettelijk verplicht en dit wordt ook gecheckt met de NEN4400-certificering, waarbij je als detacheerder een SNA-keurmerk ontvangt. Uiteraard hebben wij deze.

Daarnaast volgen wij voor andere zaken de NBBU CAO. Iedereen krijgt bij Yes een volwaardig arbeidscontract, waarmee we je bij ziekte 100% doorbetalen en direct pensioen opbouwt. Alles goed geregeld, dat is Yes!

Kennismaken?
Neem nu contact op

Laat je gegevens achter en wij bellen of mailen je zo snel mogelijk terug. En wie weet zitten wij morgen al bij elkaar aan tafel. Of natuurlijk op een ander moment dat jou goed uitkomt.

 

Contact opnemen