Werken bij
Rademaker

Yes! Dat krijg je zeker. Dat betekent dus ook dat je gewoon krijgt doorbetaald als er geen werk is. Met een vast contract is het daarnaast eenvoudiger om een hypotheek te krijgen en is de kans op ontslag een stuk kleiner. En als je een vast contract hebt bij Yes, zal de opdrachtgever waar je via Yes werkzaam bent je bij overname ook een vast contract aanbieden. Dit moet zelfs vanwege opvolgend werkgeverschap.

Goede vraag. Ten eerste is Yes een goede keuze omdat je direct een vast contract krijgt. Maar dat is natuurlijk niet het enige. We geven veel om je ontwikkeling, ook op de lange termijn. We zeggen het niet alleen, we doen het ook! Zo kan jij je blijven ontwikkelen.

Daarnaast helpen we je kiezen. Wij weten natuurlijk ook dat er in de huidige markt veel vacatures en kansen zijn voor techprofessionals. Maar welk bedrijf past nu echt bij je? In welke cultuur voel jij je goed? Sluit de functie wel goed aan bij je ambities? En zelf heb je natuurlijk ook wensen, bijvoorbeeld over je salaris. Maar is dat wel haalbaar? Of zit je misschien te laag?

Bij Yes kennen de we de bedrijven in jouw regio en kunnen wij je daar alles over vertellen. Op basis van jouw ambities en wensen, zoeken en maken we de perfecte match, soms zelfs bij bedrijven die helemaal geen vacature open hebben staan.  Deze kunnen we dan door jouw ervaring, ambitie en wensen zelf creëren.

Via Yes zal je nooit minder verdienen, we betalen minimaal hetzelfde of zelfs meer dan wanneer je de baan zelf krijgt. Op het moment dat je gedetacheerd wordt bij een bedrijf waarbij het de bedoeling is dat je daar later zelf in dienst gaat, kijken we naar het salarishuis van de opdrachtgever. Met de opdrachtgever en jou wordt vervolgens het salaris bepaald. Jij wordt dus minimaal hetzelfde gewaardeerd als je collega, ook als je er via Yes werkt.

Als je werkt bij een opdrachtgever met de bedoeling dat je na je detacheringsperiode in dienst gaat, dan hanteren wij het principe van gelijkwaardige beloning. Dat betekent dat de totale waarde van jouw arbeidsvoorwaarden minimaal gelijkwaardig is aan de arbeidsvoorwaarden die gelden bij de opdrachtgever waar je werkt.

We kijken hierbij naar het volledige arbeidsvoorwaardenpakket en niet naar losse onderdelen. Het kan dus zijn dat jouw arbeidsvoorwaarden er anders uitzien dan die van iemand die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst is, zolang de totale waarde gelijkwaardig is en we voldoen aan de wettelijke regels. Hierbij kunnen onder andere salaris, verlof, toeslagen, vergoedingen, pensioen en indien van toepassing ADV-dagen, een eindejaarsuitkering of een 13de maand worden meegenomen.

Yes tech careers is NEN4400 gecertificeerd en beschikt over het SNA keurmerk. Daarnaast werken wij op basis van de cao voor Gedetacheerden van de Vereniging van Detacheerders Nederland, VvDN. Voor arbeidsvoorwaarden die niet vanuit gelijkwaardige beloning worden ingevuld, volgen wij deze cao.

Alles goed geregeld, dat is Yes!