Werken bij
Batenburg Beenen
Batenburg Beenen, onderdeel van Batenburg Techniek, is gespecialiseerd in industriële automatisering. Zij leveren innovatieve oplossingen die bedrijven helpen hun productieprocessen te optimaliseren.
Bekijk de vacatures
Over Batenburg Beenen
atenburg Beenen is een toonaangevende speler in de industriële automatisering met meer dan 250 medewerkers. Zij ontwerpen en implementeren geavanceerde automatiseringsoplossingen voor diverse industrieën, waaronder de voedselindustrie, waterbeheer, machinebouw en de chemische sector. Het bedrijf heeft vestigingen in Heerenveen en Zwolle, wat hen in staat stelt om klanten door heel Nederland efficiënt te bedienen. Als onderdeel van Batenburg Techniek, combineren zij technische kennis met praktische toepassingen om hun klanten te ondersteunen in het bereiken van efficiëntere en duurzamere productieprocessen.
Werken bij Batenburg Beenen
Werken bij Batenburg Beenen betekent deel uitmaken van een innovatief en deskundig team dat zich richt op de toekomst van industriële automatisering. Hun missie is om klanten te helpen hun processen te verbeteren door middel van slimme en duurzame oplossingen. Bij Batenburg Beenen krijgen medewerkers de kans om te werken aan uitdagende projecten en zich continu te ontwikkelen binnen een stimulerende werkomgeving. Zij waarderen een cultuur van samenwerking, innovatie en klantgerichtheid, en streven ernaar om samen met hun medewerkers de best mogelijke oplossingen te bieden voor hun klanten.
Vacatures bij
Batenburg Beenen
Voor al je vragen
Yes! Dat krijg je zeker. Dat betekent dus ook dat je gewoon krijgt doorbetaald als er geen werk is. Met een vast contract is het daarnaast eenvoudiger om een hypotheek te krijgen en is de kans op ontslag een stuk kleiner. En als je een vast contract hebt bij Yes, zal de opdrachtgever waar je via Yes werkzaam bent je bij overname ook een vast contract aanbieden. Dit moet zelfs vanwege opvolgend werkgeverschap.
Goede vraag. Ten eerste is Yes een goede keuze omdat je direct een vast contract krijgt. Maar dat is natuurlijk niet het enige. We geven veel om je ontwikkeling, ook op de lange termijn. We zeggen het niet alleen, we doen het ook! Zo kan jij je blijven ontwikkelen.
Daarnaast helpen we je kiezen. Wij weten natuurlijk ook dat er in de huidige markt veel vacatures en kansen zijn voor techprofessionals. Maar welk bedrijf past nu echt bij je? In welke cultuur voel jij je goed? Sluit de functie wel goed aan bij je ambities? En zelf heb je natuurlijk ook wensen, bijvoorbeeld over je salaris. Maar is dat wel haalbaar? Of zit je misschien te laag?
Bij Yes kennen de we de bedrijven in jouw regio en kunnen wij je daar alles over vertellen. Op basis van jouw ambities en wensen, zoeken en maken we de perfecte match, soms zelfs bij bedrijven die helemaal geen vacature open hebben staan. Deze kunnen we dan door jouw ervaring, ambitie en wensen zelf creëren.
Via Yes zal je nooit minder verdienen, we betalen minimaal hetzelfde of zelfs meer dan wanneer je de baan zelf krijgt. Op het moment dat je gedetacheerd wordt bij een bedrijf waarbij het de bedoeling is dat je daar later zelf in dienst gaat, kijken we naar het salarishuis van de opdrachtgever. Met de opdrachtgever en jou wordt vervolgens het salaris bepaald. Jij wordt dus minimaal hetzelfde gewaardeerd als je collega, ook als je er via Yes werkt.
Als je werkt bij een opdrachtgever met de bedoeling dat je er na je detacheringsperiode in dienst gaat, dan hanteren wij op de volgende onderdelen de CAO van de opdrachtgever:
- Salaris
- Vakantiedagen
- Reiskostenvergoeding
- (Lease)auto
- Overwerkpercentages
Indien van toepassingen nemen we ook zaken als adv-dagen, een eindejaarsuitkering of een 13de maand over. Dit is wettelijk verplicht en dit wordt ook gecheckt met de NEN4400-certificering, waarbij je als detacheerder een SNA-keurmerk ontvangt. Uiteraard hebben wij deze.
Daarnaast volgen wij voor andere zaken de NBBU CAO. Iedereen krijgt bij Yes een volwaardig arbeidscontract, waarmee we je bij ziekte 100% doorbetalen en direct pensioen opbouwt. Alles goed geregeld, dat is Yes!
Volg ons op LinkedIn