Van start-up naar dé plek voor technisch talent: 5 jaar Yes tech careers

Vijf jaar geleden begonnen John en Robert samen in dezelfde rol om Yes tech careers op de kaart te zetten. Inmiddels hebben hun functies zich door de groei van de organisatie ontwikkeld. John heeft nu de leiding over de afdelingen Marketing, HR/Backoffice en Human Development, en bewaakt daarnaast de commerciële koers van Yes tech careers. Robert focust zich op de regio Oost, waar het allemaal begon, met ons kantoor in Borne. Daarnaast houdt hij zich bezig met International Recruitment, een steeds belangrijker wordende tak binnen onze dienstverlening.

“De keuze om ons te vestigen in het Oosten van Nederland was geen toeval,” vertelt Robert. “We wilden een plek die echt bij ons past, zowel zakelijk als persoonlijk. Die beslissing heeft een grote rol gespeeld in de richting die onze organisatie is opgegaan.” Door de jaren heen is Yes tech careers flink gegroeid. Naast ons kantoor in Borne hebben we inmiddels ook vestigingen in Assen en Duiven, en een trainingslocatie in Dalfsen.

De visie van Yes tech careers is gericht op het voorbereiden van techprofessionals op de nieuwe industriële realiteit, met als missie te investeren in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Deze visie en missie vormen de basis voor alle keuzes binnen het bedrijf en benadrukken het belang van zowel het Smart Skills Program als ontwikkeling in algemene zin: “Het streven is om techprofessionals te helpen bij het behalen van hun doelen en het ervaren van ‘Yes’-momenten in hun carrières.” Met deze ‘Yes-momenten’ bedoelen we momenten van persoonlijke of professionele successen, zoals het afronden van een uitdagend project, of het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden die bijdragen aan de carrièreontwikkeling van de techprofessional.

De naam “Yes tech careers” is dan ook gekozen met het idee dat plezier in je werk essentieel is. John: “Het moest een naam zijn met een internationaal karakter, omdat het bedrijf zich ook richt op werving buiten de Nederlandse grens.

5 jaar Yes tech careers

Vijf jaar geleden zaten Robert en John op een klein kantoor van een paar vierkante meter in Borne met een gedeelde droom: een detacheringsbureau starten dat méér zou doen dan alleen mensen plaatsen bij bedrijven. Ze zagen hoe veel techprofessionals vastliepen in hun ontwikkeling en hoe bedrijven moeite hadden om de juiste specialisten te vinden en die klaar te stomen voor de toekomst. Dit moest anders.

Hun visie? Niet zomaar een detacheringsbureau oprichten, maar een plek creëren waar techprofessionals zich kunnen blijven ontwikkelen en groeien, zowel technisch als persoonlijk. Een plek waar techprofessionals worden ondersteund met coaching, opleidingen en een langetermijnvisie op hun carrière.

De afgelopen vijf jaar stonden in het teken van groei, innovatie en het creëren van waarde voor zowel techprofessionals als techbedrijven. John: “Het is fantastisch om terug te kijken op wat we hebben bereikt. Om techprofessionals te helpen bij het behalen van hun doelen en het ervaren van ‘Yes’-momenten, blijft ons dagelijks motiveren.” Robert vult aan: “De ontwikkeling van ons Smart Skills Programma is een van de hoogtepunten van de afgelopen jaren. Het programma stelt ons in staat om techprofessionals te voorzien van de juiste vaardigheden, kennis en houdingsaspecten om future proof te blijven.”

Dit jubileum markeert niet alleen een periode van succes, maar dient ook als inspiratie om verder te bouwen aan de toekomst. Yes tech careers blijft zich inzetten voor persoonlijke en professionele groei, innovatie en het versterken van haar positie binnen de technische sector. John: “We zijn trots op wat we samen met ons team en onze partners hebben bereikt, maar dit is pas het begin. De komende jaren willen we nog meer impact maken, zowel nationaal als internationaal en willen we ons naast de maak- en procesindustrie richten op nieuwe markten.

Het Smart Skills ontwikkelingsprogramma van Yes tech careers is ontstaan uit de wens om zich te onderscheiden in de markt en in te spelen op de behoefte van bedrijven aan techprofessionals met diverse vaardigheden. Samen met Hogeschool Saxion werd dit programma ontwikkeld, waarbij de focus ligt op het aanbieden van vaardigheden die verder gaan dan alleen technische kennis. Robert: “We willen ons onderscheiden in de markt met ontwikkeling als onze belangrijkste pijler. Toen we stuitten op het onderzoek ‘Rebellen in de Techniek’, was het ontwikkelen van het Smart Skills ontwikkelprogramma een logische stap in samenwerking met Hogeschool Saxion.”

Het partnerschap met Saxion heeft geleid tot succesverhalen en positieve ervaringen. John: “We zien dat de techprofessionals die deelnemen aan het programma steeds beter in staat zijn om de benodigde vaardigheden, houding en gedrag eigen te maken en toe te passen op de werkvloer. Onze techprofessionals ontwikkelen zichzelf en dragen bij aan het future proof maken van de bedrijven waar ze werken.” De implementatie van dit programma heeft bijgedragen aan het versterken van de positie van Yes tech careers binnen de technische sector. Robert: “De aantoonbare vraag en behoefte vanuit het bedrijfsleven hebben ons doen besluiten de handen ineen te slaan met Saxion Hogeschool en een geaccrediteerd programma te realiseren. Door ook in te zetten op smart skills weet Yes tech careers zich te onderscheiden van anderen in de branche.”

Robert vervolgt: “We plaatsen ons ontwikkelprogramma op de eerste plaats en zien dit als ons onderscheidend vermogen in de markt. Richting techprofessionals en opdrachtgevers bespreken we niet alleen hoe de huidige situatie eruitziet, maar ook hoe deze er over vijf jaar uit zal zien, met oog op digitalisering, automatisering, AI, duurzaamheid en de veranderende wereld. Door hierover te praten, ontstaat bewustwording bij zowel de opdrachtgever als de techprofessional om nu in actie te komen en dat te blijven doen. We hebben daarom bewust de samenwerking met Hogeschool Saxion gezocht, omdat zij vanuit onderwijsperspectief actief betrokken waren bij het onderzoek. Daarnaast hebben we Martin aangenomen als Human Development Specialist, om nog meer focus te leggen op de ontwikkeling van mensen. Zo blijven we vooroplopen.”

De toekomst van Yes tech careers 

John: “In de toekomst zal Yes tech careers steeds verder landelijk opereren en zich mogelijk ook meer richten op nieuwe markten, waarbij thema’s zoals internationalisering een grote rol spelen.” Yes tech careers wil ook in de toekomst flexibel blijven en anticiperen op veranderingen binnen de technische arbeidsmarkt. Al met al heeft Yes tech careers zich gepositioneerd als een voorloper op het gebied van Smart Skills-ontwikkeling en blijft het streven naar groei en innovatie binnen de technische sector.